Сообщите пожалуйста можете ли Вы сделать эксперизу договора и сколько это будет стоить.
опубликован 19.08.2004, 00:31
Подписание нового договора на новых условиях - это, естественно, изменение существенных условий труда, о которых работники должны быть предупреждены за 2 месяца. Если же Вы уже подписали договор, то при возникновении конфликтных ситуаций Вы можете обхаловать его в суде - все условия, противоречащие действующему трудовому законодательству булут признаны недействительными.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Здравствуйте. Изменение трудового договора скорее всего влечет за собой изменение существенных условий труда. Здесь действительно необходима экспертиза. С уважением, Белоусова Е.Н.
Нарушаются права работников. ВЫ не пробовали обратиться хотя бы в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Надо ли заключить новые трудовые договора или достаточно соглашений о внесении изменений в существующие трудовые договора?
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Замена руководителя и изменение трудовых договоров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут