Сотрудник хочет уволиться в один день, ссылаясь на то, что у него прописка в другом городе. Может ли он это сделать?

Нет, не может, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, если не против.

- см. ст. 80 ТК РФ.

По трудовому кодексу работник должен уведомить о своем желании уволиться за две недели, если работодатель пойдет навстречу то можно уволиться одним днем по соглашению сторон.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Да, может работник уволиться в один день на основании статьи 80 или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ, если РАБОТОДАТЕЛЬ СОГЛАСИТСЯ. Если работодатель не согласится с этим, то работник этот может быть уволен с работы по собственному желанию с учетом сроков, указанных в статье 80 ТК РФ.

Во-первых, на данный период у нас в России нет института прописки в жилищных правоотношениях. А есть регистрация в жилом помещении по месту жительства и регистрация по месту пребывания в жилом помещении согласно Закона РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 г. «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

Во-вторых, наличие или отсутствие регистрации у работника в жилом помещении по месту нахождения работодателя согласно статье 64 ТК РФ не может влиять на прием его на работу, как и на увольнение с работы.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.