За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.

Вопрос №1778316 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2012, 23:47

У сотрудника через месяц заканчивается срочный трудовой договор. За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения. При этом вопрос: есть ли еще какой нибудь срок, в течении которого его необходимо уведомить о том, что у него вообще срочный договор подходит к концу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

- последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, должен накану не выхода основного работника для замещения которого он был принят !!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы