Как вести кадровые документы в АО без оформления в компании?
опубликован 16.09.2020, 15:13
Здравствуйте. Работодатель обязан Вас оформить. Иначе, если проверка это выявит, то они будут платить большой штраф за неоформление, плюс со стороны налоговой будут претензии. Если работодатель готов пойти на такой риск, то обсуждайте этот вопрос с ним. Но лучше оформить хотябы на минимальную ставку, например на работу 1 час в день - это 0,125 ставки, 2 часа в день - это 0,25 ставки. Соответственно и зарплата официальная меньше. Официально в других фирмах Вы можете быть оформлены только по совместительству, т.е. не более 0,5 ставки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как подать отчетность в налоговую о КИК, если компания в Болгарии не имеет отчетности?
Оформление рабочей должности КОРЗ для учителя - подробности и вопросы
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Как правильно оформить трудовую запись для работника, принятого на две ставки специалиста по работе с молодежью?
Сохранение оклада при переходе в другой отдел - возможно ли это?
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Особенности ответственности в кадровом центре по подбору персонала при работе с документами и подписании договоров
Специалист по персооналу: Какие документы должны быть оформлены для трудоустройства работника в ООО?
Как оформить юрисконсульту официально две должности и не навредить его карьере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут