Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Альбина Александровна

45.5k

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Лысково, 19.09.2020, 00:23

Заведующая украла мои рабочие смены и назначила неправильный отпуск - что делать?

Вопрос №17799442 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.09.2020, 00:23

Я работаю 2/2. Отработав свои смены 4 и 5 сентября, ушла на выходной 6 и 7, а потом 8 у меня начинается отпуск. Вроде все хорошо, но приходит мне смс на кануне отпуска вечером. Пишет мой заведующий, что мое заявление на отпуск в головной офис не дошло и ей пришлось писать от моего имени административный отпуск на! 7,8,9,10, а с 11 я официально в отпуске. Я понимаю что это не правильно, она украла у меня рабочие смены и еще зачем-то выходной?! Как на мне отразятся в будующем эти административные и что она нарушила? Чувствую что будет скандал.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Смотрите применимость именно этих норм к Вашему случаю (отпуск по заявлению - законодательством не предусмотрен прямо, только по согласованию сторон трудового договора).

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

19.09.2020, 05:27

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте. 123 тк рф.

19.09.2020, 12:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Альбина Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление на ежегодный отпуск я писала примерно 19 августа. Меня больше интересуют административные написанные от моего лица, без моего ведома. Тогда она сможет и увольнение по собственному написать за меня, а я и знать не буду?!

19.09.2020, 09:35

Спросить юриста

Чеховская Ксения Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

5.0 53 отзыва

Добрый день! На будущее: Вас должны были ознакомить с приказом на отпуск, и не менее через за 3 рабочих дня выдать отпускные, возможно, бы тогда ситуации удалось избежать. Смс заведующей доказывает, что заявление от Вас было.

Заявления на административные отпуска, ясное дело, никто за Вас писать не имеет права. Можно пригрозить жалобой в трудовую инспекцию, но перед этим предложить проставить эти дни как рабочие и выходные, (6,7 рабочие, 8,9 - выходные, 10 рабочий), а 11 го в отпуск (если по-другому уже не получается).

Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Поскольку Вы таких заявлений не писали, то инспекция точно поможет в этой ситуацией.

Но если оставить всё как есть, то в будущем административный отпуск на Вас не отразится, просто Вам эти дни не оплатят (поэтому этот вариант и выбрал ваш работодатель).

19.09.2020, 13:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заведующая украла мои рабочие смены и назначила неправильный отпуск - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы