Заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты и номера договора - действительно ли оно?

Вопрос №17799963 из г. Москва
опубликован 19.09.2020, 09:23

Признается ли заявление на увольнение по соглашению сторон недействительным, если в нем собственноручно не укпзана дата и номер расторгаемого трудового договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Ольга, а с чего Вы вообще взяли, что это должно быть там указано непременно собственноручно? Нет такого требования в законе.

Тут другое дело, что заявление пишется об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие какого-то соглашения сторон, оно в данном случае имеется на бумаге, подписано сторонами? Если нет, то можно вести речь о том, что соглашения стороны не достигли и оснований для увольнения не имеется.

Имейте в виду, что оспорить увольнение надо в суде, и срок такого оспаривания - всего лишь месяц - ст. 392 ТК РФ.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

19.09.2020, 12:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Урванцев Вячеслав Леонидович

Юрист из города Омутнинск, стаж 17 лет

4.9 3477 отзывов

Здравствуйте, заявление об увольнении по соглашению пока не является причиной расторжения договора, необходимо достигнуть с работодателем договоренности по всем существенным вопросам расторжения трудовых отношений и данное соглашение составить, в этом документе и будут указаны все реквизиты и условия, в том числе компенсаций, при увольнении.

19.09.2020, 09:29

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Нет, не признается. Оно, вообще, может быть написано в произвольной форме. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, и течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Поэтому в заявлении об увольнении достаточно указать саму просьбу об увольнении и ФИО и должность.

19.09.2020, 10:12

Спросить юриста