Руководство настаивает на увольнении без объяснения причины - как защитить свои права?
опубликован 22.09.2020, 11:05
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке.
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда).
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работнику, не согласившемуся с увольнением по ст. 81 п. 5 ч. 1, составлен акт об отказе подписи
Прошу Вас уточнить по процедуре увольнения по п 5 ст 81 по срокам
Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом
Какой акт составляется при отказе от подписи приказа о дисциплинарном выговора, должен ли я подписывать этот акт об ознакомлении?
Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций
Выговор без акта и объяснений - Как поступить и куда обратиться?
Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут