Изменение графика работы - компенсация и возможности
опубликован 24.09.2020, 17:03
Я устраивался на работу на график 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Из-за ухода работников, не довольных начислением уменьшенной зарплаты, нас перевели на график 5 рабочих - 2 выходных. В дальнейшем руководство решило отказаться от графика 2\2, пообещав добавку к зарплате. Никаких документов при изменении графика не подписывали. Если подпишем новый трудовой договор, наша зарплата увеличится на 2500 руб, т.е. наша за то. что буду выполнять работу, которую делал сменщик за 20500 (суммы на руки), мне заплатят 2500 руб. Посоветуйте, что нам предпринять. Спасибо.
Вы не обязаны работать 5-ть дней, если в договоре указано 2 через 2. Только с вашего письменного согласия. И если хочет, чтобы вы работали пять дней подряд, о пусть и оплачивает соответственного.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Не подписывайте новый трудовой договоре, если не согласны с его условиями. Иных вариантов нет.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.
Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства?
Изменение рабочего графика без оплаты - что говорит закон?
Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?
Умышленное снижение зарплаты - возможно ли разобраться на правовом уровне и ответственность директора организации?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут