Существенное изменение трудового договора - переподчинение к другому руководителю

Вопрос №1782082 из г. Москва
опубликован 21.06.2012, 21:58
У меня есть не посредственный руководитель и его должность была и есть прописанна в моемТрудовом договоре при приеме на работу и в Должностной инструкции. Сейчас у нас Директор по персоналу решил сделать переподчинение, и от нашего отдела требует выполнять свои распоряжения, а не нашего руководителя не посредственного. Директор по персоналу является руководителем над моим непосредственным руководителем. Вопрос: является ли это существенным изменением трудового договора и должны ли нас уведомить о переподчиненности за два месяца? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. Анна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Анна !

Все работники любой организации подчиняются в первую очередь директору (генеральному директору) юридического лица и (или) директору (начальнику) филиала и (или) представительства юридического лица в соотвтествии с Уставом юридического лица и Положениями филиала и (или) Представительства.

В свою очередь в любой организации директор (генеральный директор) издает приказ (распоряжение) о подчинении (курировании) директором (генеральным директором), заместителями, главным инженером работу структурных подразделений данной организации, в т.ч. это указывается также и в должностных инструкциях этих руководящих лиц организации. Тоесть это регулируется локальными актами, а не Трудовым кодексом РФ.

В случае неподчинении или неисполнении работниками организации указаний вышеуказанных руководителей, к ним могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Удачи Вам.

21.06.2012, 23:15
Оценка автора вопроса:
Валерий Иванович. Благодарю за оперативный и доступный ответ. Анна.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских