Существенное изменение трудового договора - переподчинение к другому руководителю
Вопрос №1782082
из г. Москва
опубликован 21.06.2012, 21:58
опубликован 21.06.2012, 21:58
У меня есть не посредственный руководитель и его должность была и есть прописанна в моемТрудовом договоре при приеме на работу и в Должностной инструкции. Сейчас у нас Директор по персоналу решил сделать переподчинение, и от нашего отдела требует выполнять свои распоряжения, а не нашего руководителя не посредственного. Директор по персоналу является руководителем над моим непосредственным руководителем.
Вопрос: является ли это существенным изменением трудового договора и должны ли нас уведомить о переподчиненности за два месяца? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. Анна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна !
Все работники любой организации подчиняются в первую очередь директору (генеральному директору) юридического лица и (или) директору (начальнику) филиала и (или) представительства юридического лица в соотвтествии с Уставом юридического лица и Положениями филиала и (или) Представительства.
В свою очередь в любой организации директор (генеральный директор) издает приказ (распоряжение) о подчинении (курировании) директором (генеральным директором), заместителями, главным инженером работу структурных подразделений данной организации, в т.ч. это указывается также и в должностных инструкциях этих руководящих лиц организации. Тоесть это регулируется локальными актами, а не Трудовым кодексом РФ.
В случае неподчинении или неисполнении работниками организации указаний вышеуказанных руководителей, к ним могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.
Удачи Вам.
21.06.2012, 23:15
Оценка автора вопроса:
Валерий Иванович. Благодарю за оперативный и доступный ответ. Анна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?
Возможности прописывания подчиненности технику 1 категории в должностной инструкции секретаря руководителя - законно или нет?
Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем
Возможность прописывания подчиненности технику 1 категории в должностной инструкции секретаря руководителя
Составление должностных инструкций в образовательной организации
Руководитель бригады связи остается без работы при объединении, но получает увеличение объема работ без изменения зарплаты
Как отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и какие возможные последствия
Нарушение условий трудового договора - отсутствие должностной инструкции и выполнение работы, не предусмотренной договором
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут