Незаконно уволенную дочь суд восстановил на работе. Как должен поступить работодатель, если на ее должности приняли работника.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению.

Работодатель обязан восстановить на работе уволенного работника с даты, указанной в решении суда.

Восстановление на работе работника по решению суда является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место.

Следует учитывать, что прекращение трудового договора с работником, который был принят на место незаконно уволенного в случае восстановления его на работе, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Расторжение трудового договора с восстановленным на работе работником в дальнейшем возможно только на общих основаниях.

Уважаемая Любовь, г.Певек !

Если имеется Решение суда, вступившее в законную силу о восстановлении вашей дочери на работе, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! предоставить ей прежнее место работы и прежнюю должность !!!

Что касается вновь принятого Работника, то эти проблемы пусть решает Работодатель отдельно с этим Работником НЕ привязывая их к вашей дочери !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.06.2012г

11:11 моск.

Вообще не ваша проблема. Работодатель обязан предоставить восстановленной рабочее место со дня, указанного в решении. За каждый день задержки выплачивается заработная плата.

Здравствуйте, Любовь!

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2.ч.1 статьи 83 ТК РФ. Трудовой договор в данном случае подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

Удачи!