Девушка из Краснодарского края борется за восстановление после незаконного увольнения, но суд не на ее стороне - что делать дальше?
опубликован 01.10.2020, 11:39
Добрый день! По хорошему необходимо изучить материалы судебного дела, но из Вашего описания следует, что апелляционное обжалование необходимо, верховный суд уже высказывался о том что не смотря на заявленные требования Суд самостоятельно определяет нормы закона регулирующие правоотношения и проверяет их соблюдение и устанавливает восстановление прав исходя из сложившихся правоотношениях, в вязи с чем необходимо обжалование судебного акта, второй вопрос которым обязательно необходимо заняться это написанием жалобы не в администрацию президента, а в органы Прокуратуры, по двум фактам:
1) Незаконное увольнение в момент нахождения в отпуске (это прямо запрещено в трудовом законодательстве) и отсутствия заявления работника о его увольнении.
2) бездействие трудовой инспекции при обращении гражданина незаконно уволенного.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Знакомой следует подавать апелляционную жалобу, в которой указывать на данные обстоятельства и нарушения допущенные судом, в случае не удовлетворительного результата, подавать кассационную жалобу в соответствующий кассационный суд общей юрисдикции.
Ищите новую работу. В суд нужно готовится и ходить с специалистом. Решение суда можно обжаловать.
Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.
Без изучения материалов дела и решения суда оценить перспективы обжалования судебного акта будет затруднительно.
Случайно Ваша знакомая это не Вы, раз Вы так бурно реагируете на ответы.
Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.
Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.
Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.
Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность подачи иска по незаконному увольнению после истечения 1-месячного срока - как доказать свою правоту в суде?
Правомерность вынесения решения в пользу ответчика на первом заседании суда при отсутствии ответчика и надлежащем
И в течение какого срока я могу подать жалобу после своего увольнения?
Борьба за свои права - как бывшая сотрудница борется с работодателем за зарплату, отпуск и трудовую книжку
Отказ в иске из-за срока исковой давности - правомерное решение или нет?
Декретный отпуск как причина пропущенного процессуального срока - можно ли восстановить возможность подачи апелляционной жалобы?
Просроченный иск об оплате адвоката - есть ли шанс добиться рассмотрения дела в суде?
Как восстановить срок подачи кассационной жалобы, и переносится ли срок подачи кассац.
Обязательно ли обращаться в арбитражный суд по трудовым спорам при иске свыше 50 тыс.рублей?\r\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут