Как защитить свои трудовые права после изменений в организации - опыт женщины на декрете.

Вопрос №17840438 из г. Краснодар
опубликован 01.10.2020, 17:35

Позвольте обратиться за компетентным советом в области трудового права. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До этого занимала на предприятии должность начальника пресс-службы (статус высокий, первая линейка после генерального директора). Сейчас на моей декретное позиции работает другой сотрудник, Иван. На днях узнала, что на предприятии идёт оптимизация. Пресс-службу ликвидировали по сокращению, вместо неё создали управление по связям с общественностью. Всех сотрудников пресс-службы перевели с их согласия на вновь созданные должности в этом управлении. Меня об этих изменениях никто не оповещал, я узнала информацию от друзей. Вопрос: я правильно понимаю, что новая должность Ивана (начальник этого управления по связям с общественностью) - уже не декретная? Мне сказали, что, когда я выйду на работу, мою должность начальника пресс-службы сократят, поскольку пресс-службы больше нет. Но до исполнения моему ребёнку 3-х лет я защищена от сокращений и увольнений статьёй 261 ТК РФ. На какое развитие событий я могу рассчитывать, если решу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63199 отзывов

Ну тут больше проблемы у работодателя, чем у вас. Уволить вас по выходу будет очень затруднительно, если не сказать - невозможно в ближайшее время. Что-то ему придётся придумать, чтобы как-то вас устроить без нарушения ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои трудовые права после изменений в организации - опыт женщины на декрете.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы