Изменение рабочего времени на предприятии без согласия работников - что делать?

Вопрос №17844060 из г. Краснодар
опубликован 05.10.2020, 06:24

Интересует вопрос по теме изменении рабочего времени. У нас сменный график и непрерывное производство. Смена определена по 12 часов, 1 или 1.5 часа обеда. С 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. В трудовом время работы не прописано. Сейчас издали приказ о изменении рабочего времени приказом по предприятию, и теперь график работы с 8:00 до 20:30 и 20:00 до 8:30. И плавающий обед от 2 часов до 30 мин за смену в зависимости от усмотрения руководства. В табель идёт 11 часов. По сути меня заставляют сидеть на работе лишние пол часа времени каждый день. Как правильно должны уведомить об этом? И на сколько это законно без нашего согласия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте,

Изменение условий труда регулирует ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

05.10.2020, 07:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час