«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»
Вопрос №17847987
из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.10.2020, 12:53
опубликован 04.10.2020, 12:53
Ситуация такая: на работе директор периодически кого то ищет и приводит на моё место стажироваться, причём она людей находит втихаря, чтоб я не знала. Постоянно ходят слухи об моём увольнении. Я свою работу выполняю, справляюсь, за всё время, что я там работаю я не разу не была на больничном. Не прогуливаю, не пью, не вторую, дисциплину не нарушал. Если придёт на моё место новый человек, мне придётся вынужден прогуливать работу, так как моё место будет занято и работодателю будет выгодно меня уволить за прогул. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если даже работодатель якобы найдёт на ваше место человека, то это грубое нарушение норм трудового права (если конечно вы работаете по трудовому договору). В любом случае вы обязаны быть на работе, чтобы не давать повода выносить в отношении вас дисциплин. Взыскания. Сразу же пишите жалобы в трудовую инспекцию при нарушении ваших прав.
04.10.2020, 12:57
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Уволить вас не могут просто так!
Нужны причины!
Если кто то прийдет то вы должны спросить работодателя что вам делать, при стадировке вместе сидят и ни кто не прогуливает.
04.10.2020, 12:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Как действовать, если директор угрожает отказать в отпуске и уволить за прогул
Увольнение без предупреждения - Как обратиться и что предпринять в подобной ситуации?
Как справиться с работодателем, который систематически угрожает увольнением и находит замену на место работы без моего согласия?
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Угроза увольнения перед окончанием больничного по беременности - что делать в такой ситуации и какие права у меня есть?
Можно ли уволить работника без предупреждения и как защитить себя от замены на стажеров?
Могут ли уволить на основной работе за подработку - что делать в такой ситуации?
Директор сделал непристойное предложение и давит на увольнение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут