Как действовать, если директор угрожает отказать в отпуске и уволить за прогул
Вопрос №12618712
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.05.2017, 23:25
опубликован 31.05.2017, 23:25
Сегодня написала заявление на отпуск, директор грозит, что не подпишет заявление, разорвет, а в первый день отпуска уволит как за прогул. В последнее время часто грозит уволить, периодически приводит на мое место других людей стажироваться. Что делать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года. Нет графика, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, укажите, что в отпуск по заявлению руководитель тоже не отпускает.
31.05.2017, 23:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый вечер! График отпусков, утверждаемый в декабре, является обязательным для работодателя и работника, если отпуск будет предоставоен по графику, то уволить Вас не смогут. Если Вы получите копию подписанного Вашего заявления это будет доказательством в суде о том, что разрешение на отпуск было. Просто так во время отпуска не увольняют!
31.05.2017, 23:32
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
20
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
956
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
9 160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»
Отказ ИО директора в подписании заявления на отпуск и грозящее увольнение - законная практика or нарушение прав?
Сроки ответа на заявление на отпуск с последующим увольнением - что делать, если директор не возвращает подписанный документ?
«Как сохранить свою работу, если директор незаметно приводит на мое место стажеров?»
Как действовать, если директор приказал уволить перед отпуском, после подачи заявления и согласно графику отпусков?
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Требование директора написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли увольнение в связи с частыми отпусками?
Проблемы с увольнением на старом месте работы во время отпуска - вопросы и возможные решения
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут