Можно ли уволить работника без предупреждения и как защитить себя от замены на стажеров?
опубликован 15.02.2021, 21:33
Могут ли уволить с работы, не предупредив об этом работника? И что делать если работодатель приводит на моё место стажироваться новых работников? Никаких грубых нарушений не было, даже на больных за всё время работы не было (работаю на предприятии 6-й год).
Предупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»

Возвращение работника из декрета и возможность его увольнения - юридический аспект и факторы, влияющие на решение работодателя
Уголовное дело на собственника-работодателя - что указать в трудовом договоре при устройстве на новую работу?
«Как сохранить свою работу, если директор незаметно приводит на мое место стажеров?»
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Если одновременно было совершено два грубых нарушения работником (прогул и хищение). По какому основанию работодатель уволит?
