Как правильно уволиться по трудовой после отпуска и получить отпускные за неотработанные дни?

Вопрос №1785015 из г. Смоленск
опубликован 24.06.2012, 00:31

Работаю по трудовой. Ушла в отпуск с 4 июня, на 28 дней. Написала заявление на увольнение с 21 июня. Две недели не получается. Должна я выходить и отработать 3 дня? Я уже нашла новую работу. Нужно ли мне отдать отпускные за дни с 21 июня, день увольнения. Есть ли у меня какие то права и как мне поступить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы неправильно пишите, или я неправильно понимаю ваше сообщение.

Для полного понимания, нужно норму закона читать буквально.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А если вы пишите прошу уволить меня с 21 июня - это уже увольнение по соглашению сторон.

Если же вы ПОДАЛИ своему работодателю заявление только 21 июня, то он имеет право уволить вас 05 июля.

Если у вас есть возможность заболеть и получить оправдательный документ, то на работу вам придется прийти только за получением расчета и ТК.

24.06.2012, 00:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация