Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переработка без изменения заработной платы - правомерность действий начальства?

Вопрос №1785152 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.06.2012, 09:13

Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Тогда просто обратитьесь с жалобой в Управление Рострудинспекции, что вас без вашего согласия привлекают к работе в выходные дни и без соответствующей оплате.

603005, г. Нижний Новгород,

ул. Пискунова, д.3 корп.3

схема проезда

Контактный телефон: (831) 433-38-08

git@sinn.ru

24.06.2012, 10:08

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В вашем вопросе нет полной информации.

1. Это рабочее место круглосуточное? В связи с чем установелн график?

2. Каков учет рабочего времени?

3. Если суммированный, то когда принят и какой учетный период (месяц, квартал или год)?

Вам желательно предварительно подготовившись обратиться на очную консультацию к юристу специализирующемся на трудовом праве.

24.06.2012, 09:21

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Работа организации не круглосуточная, по договору 40 часов в неделю 2/2, график, который был раньше установлен до моего прихода в организацию начальством, по всей группе компаний сотрудники моей должности работают по общей сетке будни 8.30-20.00, выходные 9.00-18.00, на одинаковой зарплате, только у нас новый директор ставит 8.00-20.00 в любой день, без изменения з/п, на вопрос 2 и 3 к сожалению ответа дать не могу.

24.06.2012, 10:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переработка без изменения заработной платы - правомерность действий начальства?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы