Родила третьего ребенка и была уволена на декретной должности - что делать дальше?

Доброго утра желаю Вам!

Вас не имели права уволить.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается.

Даже если у Вас срочный трудовой договор (то есть есть основной сотрудник, который Вышел на работу), то также уволить Вас не имеют права. Основание - ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Ни одно основание не может быть принято в довод для увольнения.

Уволиться в Вашем случае можно лишь по собственному желанию.

Более того, у Вас есть право на получение пособия по уходу за ребенком, в числе прочих выплат. Основание - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Рекомендую написать написать требование Работодателю о восстановлении Вас в рудовых взаимоотношениях, с требованием назначения и выплаты всех пособий.

Желаю Вам успехов и просто отличного дня!

Добрый день! Незаконно.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

То есть должны были предложить другие имеющиеся вакансии. Также по общему правилу должны были приказ о прекращении трудового договора вручить под роспись, трудовую книжку отдать. В общем есть повод для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Что касается имеет ли Вы права на выход на пенсию по выслуге лет - в Вашем вопросе мало информации. Непонятно какую выслугу Вы имеете, в том числе в ФСИН и правоохранительных органах.

ст. 261 ТК РФ

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.5 ст.92

Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

На сотрудника, увольняемого со службы в уголовно-исполнительной системе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

С Вами не имели право расторгать контракт до выхода вас из больничного, т.к. при увольнении

Вы обязаны сдать закрепленное за вами оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а так же получить на руки трудовую книжку

Т.е. получается, что Вас уже уволили, а все действия вы должны совершить по выходу с больничного как не действующий сотрудник?

Если вы достигли права выхода на пенсию, то можете обжаловать действия руководства вначале по нарушению порядка вашего увольнения получить решение суда и подать документы на пенсию

Здравствуйте.

Так как вы работали на месте "декретницы", то с вами был заключен срочный договор.

Согласно которого, при выходе основного работника с вами договор прекращается, согласно ст. 22 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ ст 22 (ред. от 31.07.2020).

Срочный контракт заключается в случаях, когда правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе или условий прохождения службы.

Что приказ на руки не дали и не выслали - не порядок.

Должны ознакомить. Должности предлагают при сокращении. Трудовую книжку не отдали - не правомерно.

Если имеете право на пенсию, вам следует обратиться за ее назначением.

Действия УФСИН вы вправе обжаловать в порядке подчиненности.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

Это Ваш основной закон, однако в статье 3 данного сказано следующее в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В статье 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если Вам не предлагали другие должности то Вас уволили с нарушением У вас есть право оспорить такой приказ Если вашей выслуги достаточно, чтобы выйти на пенсию по выслуге лет то нужно добиваться увольнения по выслуге лет.

Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, если вы были на месте декретницы, то вас совершенно законно при выходе её из декрета и уволили. В чём проблема? Оплатят только больничные дородовый и послеродовый и всё, выплат по уходу за ребёнком из УФСИН,-не будет точно. Никаких должностей вам никто и не обязан предлагать, у вас не сокращение, а окончание контракта, по независящим обстоятельствам от сторон контракта, он просто окончен. См. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 12. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе (ст.ст. 82 - 93)

Всё остальное, сказки от некоторых местных сказочников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дмитрий, здравствуйте!

Увольнение работника в декрете незаконно, даже если Вы работали по срочному договору.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Рекомендую обратиться сразу в прокуратуру с жалобой на работодателя, для проведения проверки (ст. 10 "О прокуратуре")