Завод в кризисе - работники пишут отпуска без содержания и заключают срочные договора на подсобных рабочих
опубликован 12.10.2020, 08:11
Завод в кризисе. Людей заставили написать отпуска без содержания на три месяца. С этого же дня заключили со всеми срочные трудовые договора на подсобных рабочих (независимо от ранее занимаемой должность) и деньги теперь все будут получать с биржи труда. Законно ли это?
Это неправомерно. Не имели права ни заставлять писать заявление на отпуск, ни заключать срочные трудовые договоры. Могли объявить простой (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ) и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в Госинспекцию труда и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Нарушение обязательств - Ликвидированный завод не выплачивает зарплату работникам - к чему обратиться в прокуратуру?
Проблема с оплатой после сокращения с завода - отказы биржи труда без расчета завода
Оплата рабочих дней в выходные при взятии отпуска без содержания
Переход организации на срочные трудовые договора - особенности и негативные аспекты
На 7 января я работала-это считается праздничный день, меня снова заставили написать без содержания...
Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе
Убрали компенсацию и перезаключили трудовые договора крановщицам - законно ли это?
Вопрос о льготном отпуске при заключении срочных договоров различной продолжительности
Заканчиваются срочные трудовые договора преподавателей Севастопольского государственного университета - уменьшение штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут