Какие персональные данные работника доступны работодателю при подписании Дополнительного соглашения к трудовому договору на удаленку?
Вопрос №17877272
из г. Москва
опубликован 13.10.2020, 17:16
опубликован 13.10.2020, 17:16
Работодатель в Доп. соглашении к трудовому договору (для работающих на удалёнке) прописывает пункт: "Работник подписанием настоящего Дополнительного соглашения выражает свое согласие на использование Работодателем персональных данных Работника, в том числе номера телефона и адреса личной электронной почты Работника, для исполнения Трудового договора (в том числе ведения переписки и документооборота), а также для выполнения требований законодательства." Мне непонятно, подписав это Доп. соглашение, я открываю работодателю доступ к базе со всеми моими персональными данными или только теми, что касаются работы? Будет ли он иметь возможность вносить изменения, уничтожать, корректировать, блокировать мои персональные данные? Что значит "использование Работодателем персональных данных"? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель должен перечислить все персональные данные, согласие 5 а обработку которых он спрашивает. Если вы дали согласие на обработку сведений об адресе вашей электронной почты, работодатель не сможет обрабатывать сведения о вашем мед. диагнозе, например. Вносить изменения в ваши персональные данные, без вашего согласия не может. Уничтожать данные может после достижения цели их обработки, например, после вашего увольнения.
Использовать значит применять их для достижения заранее определённых целей. В вашем случае, цели связаны с трудовой деятельностью.
Закон 152-фз,можете ознакомиться более подробно.
13.10.2020, 17:28
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Вопросы о персональных данных в договоре о долевом строительстве - необходимость и возможность исключения
Вопросы о разглашении персональных данных в дополнительном соглашении к договору с Управляющей компанией
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут