Возможны ли какие то компенсационные выплаты в такой ситуации?

Вопрос №1788630 из г. Новосибирск
опубликован 25.06.2012, 23:04

Я почти 3 месяца назад уволилась с работы по собственному желанию. Работадатель до сих пор не выплатил зарплату полностью. В компании проработала 2 месяца, уволилась в связи с задержками зп. Куда обращаться в такой ситуации? Сразу подавать заявление в суд? или в какую то другую инстанцию? Возможны ли какие то компенсационные выплаты в такой ситуации? Жду Вашего ответа, спасибо!)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Сразу подавать заявление в суд?

Да !!! Сразу !!!

Еще несколько дней и вы можете совсем забыть о своей зарплате.

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

25.06.2012, 23:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо срочно обращаться в суд. Одновременно, можете написать соответствующие заявления в гос. инспекцию по труду и прокуратуру. В исковом заявлении (которое вы направите в суд) в качестве требований, кроме недополученной заработной платы можно попросить взыскать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это предусмотрено ст. 237 ТК Рф. Кроме того, можете попросить взыскать в вашу пользу компенсацию морального вреда. Удачи.

25.06.2012, 23:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли какие то компенсационные выплаты в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы