Как лучше уволиться при сокращении штата - настоять на соглашении сторон или по закону?

Вопрос №17896000 из г. Челябинск
опубликован 20.10.2020, 09:17

Вопрос вот в чем муж работает водителем на инкассации. Официальный оклад 17 000, получает на карту 30 000 разница это якобы премия. Сейчас головной офис решил сократить просто водителей, и оставить водителей инкассаторов. Увольняют пять человек, и причем настаивают на соглашении сторон, обещают компенсацию в 60 000 рублей. Сейчас муж в отпуске на две недели догуливает за год. Ему сказали 02 ноября приезжаешь и подписываешь заявление по согл. Сторон на увольнение. Никто их заранее не предупреждал о том что их уволят по сокращению, просто слухи ходили. Как лучше уволиться? Настоять на сокращении штата или все таки по соглашению сторон. Заранее благодарю за уделенное время.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 4271 отзыв

При увольнении при сокращении работодатель выплачивает двухкратный размер официальной заработной платы (без учета премий). По соглашению работодатель может предложить сумму больше. Считайте, что вам выгодней.

20.10.2020, 09:19

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ашкирин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

По сокращению муж проработает еще 2 месяца, вполне возможно что платить будут только оклад, потом получит еще 2 среднемесячных заработка, в любом случае это больше, чем 60 т.р. Пусть торгуется на 90 по соглашению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше уволиться при сокращении штата - настоять на соглашении сторон или по закону?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы