Работник просит помощи - какие риски при написании заявления о задолженности компании по зарплате и неиспользованному отпуску?

Здравствуйте Владимир.

Если вы напишите по собственному, то не получите положенные компенсации.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

1.Заработная плата за отработанный период. Он может быть меньше рабочего месяца, особенно при досрочном увольнении;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3.Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Предприятие может подать на банкротство и тогда Вы можете вообще ничего не получить.

Здравствуйте, Владимир!

Отвечу по существу Вашего вопроса.

Риск в том, что потом могут сказать, что 2 месяца Вы были в отпуске.

А деньги Вам отдали в счет двух месяцев (июль, июнь).

Короче говор, не заплатят за два последних месяца.

А 2 НДФЛ обоснуют тем что выдана ошибочно.

Без учета отпуска.

Короче говоря, если пойдете в суд, то могут быть проблемы.

Т.к. работодатель будет говорить что платил Вам и заплатил все. Ну или почти все.

Доказывать будет сложно обратное (ст. 55-56 ГПК РФ, гл, 21, ст. 392 ТК РФ)

Владимир!

Главное для Вас!

Сложные времена у компании или процветающие должно волновать только саму компанию.

Вас должны уволить по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В соответствии со ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ работодатель должен выплатить:

1)заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; 2)компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка

Не слушайте никого, а отстаивайте свои интересы.

Удачи Вам!

Сейчас у всех сложное время. И оно не кончится завтра. Но если этот бухгалтер является главным бухгалтером, а также ваш надежный, проверенный и близкий друг, а еще лучше - родственник - соглашайтесь.

Удачи.

Владимир, здравствуйте!

Сначала деньги, а потом заявление на отпуск за свой счет, если вы хотите пойти навстречу работодателю.

Иначе вы не увидите никаких денег от компании за 2 месяца., вы же потом и доказать не сможете, что в отпуске не были.

Если у компании сложные времена, то сомневаюсь, что они смогут вам найти деньги выплатить наличкой.

Если напишете заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то вообще потом не докажете факт того, что в отпуске не были.

Владимир, вообще ваша ситуация из ряда недопустимых, полностью противоречащих ТК РФ.

Что я сделала бы на вашем месте?

1. Не писала бы заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), пусть сокращают или договаривайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.

Проблемы работодателя вас вообще не должны волновать!

2. Не писала бы никакое заявление на административный отпуск (ст. 128 ТК РФ), пусть выплачивают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

А дальше решать вам, если вы сделаете так как описано в вашем вопросе, думаю что судиться будете в последующем, а вам это надо (ст. 392 ТК РФ)?

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

На мой взгляд, работника не должно волновать, что у работодателя сложные времена, когда речь идет о заработной плате за отработанный период. При наличии такой задолженности - 4 месяца Вы уже вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о ее взыскании.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

То есть, при увольнении в любом случае Вам обязаны выплатить заработную плату за все 4 месяца плюс компенсацию за неиспользованный отпуск - за все дни.

Если Вы предполагаете пойти на встречу работодателю, то подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в соответствии со ст.128 ТК РФ) нецелесообразно, поскольку денег за этот период Вы точно не увидите. То есть, таким образом работодатель предлагает Вам подать заявление "задним числом", и за два месяца из четырех фактически не выплатить Вам ничего.

И, если у компании трудности, то уже не будет иметь значения даже справка НДФЛ, данные из которой не будут совпадать с фактическими обстоятельствами. Тем более, что у работодателя будет Ваше заявление.

И, уж, тем более - никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. В крайнем случае - по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. В этом случае сможете отстаивать свои условия увольнения. Например, с выплатой положенных сумм, а также дополнительных компенсаций.

И в любом случае сначала пусть выплачивают то, что обещают, а уже потом какие либо заявления.