Как защитить свои права на отпуск с ненормированным графиком работы?

Вопрос №17897559 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.10.2020, 16:52

У меня отпуск 32 дня (ненормированный график). я хотела бы поделить отпуск на 12 дней и 19, но - работодатель указывает мне, что я должна разбить отпуск так, чтобы каждая половина была не менее 14 дней-законно ли это и могу я отстоять свои дни. получается по соглашению сторон я не согласна на такое...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьев Алексей Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 18 лет

4.6 789 отзывов

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Новая редакция Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

20.10.2020, 16:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29722 отзывa

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Вместе с тем, данной правовой нормой не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.).

20.10.2020, 17:37

Спросить юриста