Как оспорить удержание стимулирующих выплат в отпуске - мои доводы и предложения

Уважаемая Татьяна Петровна!

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ указаны следующие выплаты:

-доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Ст.135. Установление заработной платы ТК РФ определяет, что

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 Локальные нормативные акты ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

Если в колдоговоре и Вашем трудовом договоре не оговаривается снижение стимулирующих надбавок во сремя отпуска, то оспорить это решение можно в двух органах:

1. в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае позвонив на горячую линию по телефону 8-924-470-3857 c 8:00 до 20:00, или в рабочее время по телефонам указанным ниже, с 9.00 часов до 17.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Юридический и фактический адрес: 672090 г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

Электронная почта: git75@rostrud.ru

Режим работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае:

Понедельник - Четверг с 8:30 - 17:45;

Пятница - с 08:30 - 16:30

Перерыв на обед с 13:00 до 14:00

2. Обратившись с исковым заявление в суд

Удачи Вам!