Как работодатель должен предоставлять выходные дни донорам, сдавшим кровь в рабочее время?

Я являюсь регулярным донором. Возникли разногласия в плане трактовки СТ 186 ТК РФ. Мои донорские дни (справки) были оформлены в рабочий день, т. е. я сдавал компоненты крови в день, когда после этого пошёл на работу. В данной статье указано, что: "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха." Поэтому за справку о сдаче крови он предоставляет только один выходной, аргументируя это тем, что с ним, как с начальником, я никак не договаривался и соглашений не заключал, а раз не договаривался, то он трактует эту статью в свою пользу, т. е. дополнительный выходной не предоставляет. Я же считаю, что сдача крови (и её компонентов) - это моя личная гражданская позиция, государство гарантирует предоставление за это дополнительные оплачиваемые выходные. Но ведь в данной статье не расписан случай, когда работник сдал кровь без согласования с работодателем! Обязан ли работодатель всё равно предоставить оплачиваемый выходной (т. е. 2 выходных за одну справку)? Или раз уж работник сдал кровь (или её компоненты) и не согласовал, то он остаётся без дополнительного выходного? Просьба разобраться в данной ситуации. Спасибо.