Работодатель нарушает права после декрета - как действовать и защититься?

SMS! Подскажите пожалуйста! Как правильно действовать. Работодатель не восстанавливает в правах после выхода из декрета по 256 ст.ТК РФ. Фактически место работы осталось, но за другим комп. Столом, должность осталась, НО ОН ПРИНУЖДАЕТ МЕНЯ подписать измененную мою должностною инструкцию, которая отвечает за другое направление работы в компании, с чем я не согласна. Опять нарушает. Отсюда - протоколы, акты об отказе подписать инструкцию, уведомления о невыполнении требований по новой инструкции, приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора - дальше будет увольнение. Что делать? Жалобу в трудовую инспекцию готовлю, но как правильно изъяснить требования к трудовой по отношению неправомерных действий со стороны работодателя? Ребенку 3 лет ещё нет.