Сокращение или изменение должности и заработной платы - права работника и обязанности работодателя.
опубликован 31.10.2020, 14:42
Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Работодатель сокращает оклады на треть - как доказать необоснованность действий и защитить свои права
Изменение названий должностей на работе мужа - как избежать проблем с окладом?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
И должен ли работодатель компенсировать затраты на переезд?
Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут