Как принимать решение о предложении увольнения по соглашению сторон в ситуации массовых сокращений штата?

Вопрос №17941017 из г. Москва
опубликован 03.11.2020, 17:41

На днях в моей организации начались массовые увольнения. Увольнения по неизвестной причине, но всем говорят, что это обычное сокращение штата. Меня это, к сожалению, не обошло стороной. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов (оклады мизерные). говорят, что если я не соглашусь на это "по соглашению сторон", то тогда уволят "по плохому". как быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

По-плохому может быть хуже для них, если в случае незаконного увольнения Вы восстановитесь через суд - суд взыщет компенсацию за вынужденный прогул за все время суда, а это может быть и полгода и больше. Можете так им и сказать.

Не пишите по собственному, тогда они вынуждены будут Вас сократить. Относительно же компенсации по соглашению, можно рассмотреть компенсацию 5 средних зарплат, так как именно таков размер максимальных компенсаций с учетом предупреждения за 2 месяца и необходимости оплаты зарплаты за это время и последующих компенсаций в случае не трудоустройства до 3 мес. после увольнения.

03.11.2020, 21:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Добрый день. Увольнение по сокращению штатов предполагает длительную процедуру, как минимум уведомление о сокращении за 2 месяца и выплаты на дату увольнения всех форм мат. вознаграждения и ещё за месяц вперёд, а потом Вы становитесь на Учёт в службу занятости и если работу не находите то Вам положены будут выплаты ещё за два месяца. Увольнение по соглашению с выплатой двух окладов, это ускоренный вариант, который очень выгоден работодателю, но он Вас не может заставить согласиться, это незаконно и Вы всегда можете это обжаловать в суд. "По плохому" это угрозы и на это Вы тоже можете жаловаться прям сейчас в Инспекцию по труду и в суд тоже (лучше после инспекции).

03.11.2020, 18:09

Спросить юриста