Повар-блинопек собирается уволиться из-за нарушений руководства - отработка двух недель или сокращение срока?.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Однако нарушение должно быть установлено постановлением трудовой инспекции, либо судом. Тогда работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении без соблюдения 2-недельного срока.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, "без отработки" Вы можете уволиться только в том случае, если все перечисленные Вами нарушения со стороны работодателя были каким-либо образом установлены, например, инспекцией труда. Поэтому, если эти нарушения не установлены соответствующими органами, то Вы должны отработать 14 дней.

Валерия, доброе утро!

Можно, но дело в том, что при доказывании самих фактов ущемления прав сотрудника также требуется время, а оно может занять более, чем 2 недели.

Ст. 219 Трудового кодекса РФ, действительно, говорит о том, что Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

Но в этом случае названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Данная позиция отражена в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

ПРОСТО так ссылаться на несоответствие работы нормам труда нельзя.

Уволиться сразу, как только работодатель допустил нарушение, работник не может (если ранее не было установлено другое нарушение). Ведь сначала необходимо пожаловаться в соответствующие инстанции и дождаться от них нужной бумаги. Причем срок рассмотрения обращений граждан составляет 30 дней в соответствии с Законом 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан...".

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Валерия!

Главное для Вас!

Увольнение по ст. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ определяет, что

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Действительно в этой статье оговорена возможность увольнения в более короткий срок, в случаях

установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Опираясь на эту норму, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой сократить срок отработки в связи с нарушениями норм трудового законодательства (перечислить), или, если Вам не пойдут навстречу, то обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области

Адрес: 634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76

Телефон: 8 (3822) 55-57-33

Факс: 8 (3822) 55-98-64

Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов

Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru

Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Отвечу попонятней.

Нарушения о которых вы пишите, следует установить соответствующими уполномоченными органами, такими как трудовая инспекция например.

Так как нарушения не кем не установлены, вы, увы - не сможете без отработки двух недель уволиться, ст. 80 ТК РФ.

Пишите заявление, вас должны уволить и рассчитать в один день через две недели.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Валерия! Можно уволиться без 2-недельного предупреждения об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. такое право у Вас есть. Однако факт нарушения ваших прав как работника должен быть установлен. И если этого не будет сделано, то это риск увольнения за прогул, последующий суд. восстановление на работе и т.п., что может затянуться. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!