Могут ли уволить за неоднократное не выполнение должностных обязанностей, которые не прописанны в должностной инструкции.

В служебной записке должно быть раскрыто: в чём проявилось или проявляется невыполнением служебных обязанностей, например полное или частичное игнорирование предусмотренных трудовыми обязательствами функций (согласно должностной инструкции) или выполнение их ненадлежащим образом, т.е.,недобросовестно, а также нарушение правил внутреннего распорядка и других документов, имеющих отношение к работе.

Причиной написания служебного письма может стать также опоздание, неявка на работу, преждевременный уход, явка в нетрезвом состоянии, нарушение корпоративной этики и т.п.

Источник: 101million.com 101 миллион ©

Работодатель при применении дисциплинарного взыскания обязан выполнить действия, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

Если работодатель примет решение основываясь на общих фразах, без предъявления конкретных фактов, то его решение будет не правомерным.

Если Вы отказываетесь писать объяснения, то работодатель имеет право составить акт о факте отказа о предоставлении объяснений.

Отказ о предоставления объяснений не является дисциплинарным нарушением.

Конституция РФ.

Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого.

Ни о какой неоднократности или нарушении идти не может речи, т.к. вы не обязаны выполнять то, что не указано в должностной инструкции.

С уважением.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.