Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении?
опубликован 30.08.2004, 10:54
Как правильно поступить в следующей ситуации. Работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком до 6 сентября с.г. В настоящее время он находится в отпуске. После отпуска он выходит на работу 06.09.04 г., который и является последним рабочим днем по трудовому договору. Мы обязаны предупредить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня. Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении? Как нам правильно оформить все это? Спасибо.
Уважаемая Татьяна,
лучше конечно было бы предупредить работника об увольнении до начала отпуска. Теперь отправляйте заказное письмо с уведомлением (а лучше ценную бандероль с описью вложения)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Оформление работника, принятого по срочному договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут