На какой легкий труд можно перевести беременную женщину, работающую в детском саду младшим воспитателем?

Не важно, что считает администрация. Впрочем, и что считает работница - тоже не важно. Важно, что бы предложенная работа исключала воздействие вредных факторов. Каких факторов следует избегать беременной женщине должно быть указано в медицинском заключении. Вот если такой работы нет, то хоть рядом с заведующей на кресло сажайте, или отправляйте её домой до ухода в декретный отпуск.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Всего доброго.