Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.
Вопрос №5438016
из г. Тюмень
опубликован 21.11.2014, 14:38
опубликован 21.11.2014, 14:38
Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет,не имеет права.Приказ один всегда.
21.11.2014, 14:41
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Не имеет права такого
24.11.2014, 10:35
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?
Соответствует ли формулировка приказа командующего о наказании представить к снижению в должности требованиям законодательства?
Комиссия по трудовым спорам отменила решение о наказании работника, но работодатель повторно применяет наказание
Работодатель разместил приказ о дисциплинарном наказании на стенде. Законно ли это?
Прокуратура вынесла предписание о привлечении генерального директора ООО к дисциплинарной ответственности
Возможно ли обратиться в ГАИ с просьбой о повторном расследовании дела об административном наказании после вынесения
Истец подал иск в суд, требуя отмены двух приказов о дисциплинарном наказании и одного приказа об увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут