На работу планировала выйти 10.08.2012, а выходить я так поняла некуда, т.к. говорят что места для меня нет.

Вопрос №1800794 из г. Зеленогорск
опубликован 02.07.2012, 13:03

Question

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, срок отпуска истекает 15.09.2012 г. Числюсь в одном из цехов завода секретарем, на данный момент планируется мой цех объединить еще с одним цехом, каким путем это всё будет происходить пока еще не ясно: либо объединение с сокращением штатных единиц, либо ликвидация каждого из цехов и создание нового (насколько я понимаю всем раздадут уведомления на увольнение, а потом кому-то о принятии на работу, а кому-то и нет). Как должны поступить в этом случае со мной? На работу планировала выйти 10.08.2012, а выходить я так поняла некуда, т.к. говорят что места для меня нет. Отдел кадров мне уже предлагает место в организации, обслуживающей данное предприятие, но не входящее в его состав, з/пл. предлагают ниже той, что была у меня. Если я все-таки откажусь уйти в обслуживающую организацию и соберусь выйти на работу на месяц раньше срока истечения отпуска по уходу за ребенком, на что я могу рассчитывать?

Винокуров Андрей Николаевич · Accepted Answer

Ваше право переходить или не переходить. Вышли в августе, но до этого обратитесь в Центр занятости. У них есть программы... Основные направления программы - профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, обучение и стажировка работников, на предприятиях которых осуществляется реструктуризация и модернизация производства в соответствии с инвестиционными проектами; профподготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности.

На работу планировала выйти 10.08.2012, а выходить я так поняла некуда, т.к. говорят что места для меня нет.

Юридические услуги в Зеленогорск

Похожие вопросы

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

Я нахожусь вдекретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и через месяц он у меня заканчивается.

Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при изменениях в организации работы

Проблемы с работой после отпуска по уходу за ребенком - Что делать и к кому обратиться?

Последствия реорганизации для главного бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Компенсации при увольнении по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Неоднозначная ситуация с увольнением после ликвидации предприятия - по какой статье меня должны уволить?

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Права главного бухгалтера при реорганизации организации и выходе из отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59