Оспорение расторжения трудового договора по результатам испытательного срока - правомерность и возможные способы защиты

Вопрос №4066143 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2014, 21:18

Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Всю свою работу выполнял в срок и качественно. Однако мой непосредственный руководитель относился ко мне предвзято и необоснованно придирался. За 3 дня до окончания испытательного срока мне вручили уведомление о расторжении трудового договора на основании, предусмотренном частью 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом в уведомлении не были указаны конкретные примеры моих ошибок в работе, а лишь указано об отсутствии достаточны навыков. Ранее я работал в другой компании на аналогичной должности и вопросов к моей квалификации не возникало. Правомерно ли такое расторжение трудового договора? Могу ли я его оспорить и каким образом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23337 отзывов

Указание на "отсутствие достаточных навыков" само по себе не может свидетельствовать о непрохождении работником испытания, поскольку должны быть приведены подтверждающие примеры того, в чем выражается отсутствие навыков, какие именно навыки в той или иной ситуации являются достаточными и вследствие каких именно действий/бездействия работника работодатель пришел к выводу о неудовлетворительных результатах испытания работника. Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Тратить время на трудовые инспекции и прокуратуры не рекомендую, тем более, что Вы можете пропустить в ожидании их реакции срок на обращение в суд.

29.05.2014, 21:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут