Разделение отпуска на части - преимущества и недостатки для работников

Вопрос №18011317 из г. Новосибирск
опубликован 25.11.2020, 15:03

На предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ. Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12969 отзывов

Виктор!

Конечно, это не правомерно и Вы имеете право обжаловать решение работодателя.

Делить отпуск на две части или нет: это Ваше право.

Что касается отпуска за свой счет, то это тоже Ваше право, и заставить Вас написать заявление на такой отпуск работодатель не может.

25.11.2020, 15:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29590 отзывов

Требования являются неправомерными, делить отпуск в одностороннем порядке работодатель не вправе, как и требовать брать отпуск без содержания.

25.11.2020, 15:06

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Нет, неправомерно. Согласно ст. 125 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть работник имеет право взять весь отпуск сразу, и только при желании может его разбить.

Отпуск за свой счет - тоже может быть только по соглашению, т.е. при наличии желания той и другой стороны. Навязать отпуск за свой счет нельзя.

25.11.2020, 15:09

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста