Проблемы с сохранением зарплаты беременной работницы - кто прав и как быть?

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте София, отказ в оплате этих дней законен, а всё остальное доказывайте в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

Беременные освобождаются от работы на время обследования, но при наличии у них направления, а никак не по собственной инициативе.

София, здравствуйте!

Уже не один год работаю специалистом по управлению персоналом и с такой ситуацией как у вас сталкиваюсь впервые.

Всегда так было и будет, беременных женщин отпускали в рабочее время и отпускают проходить все обследования, мед.осмотры, диспансеризацию.

В некоторых организациях предусмотрено письменное предупреждение, в некоторых достаточно устного.

НО, привлечь беременную женщину к ответственности, лишить каких-то выплат и привилегий за то, что она проходила больше положенного мед. осмотр НЕЛЬЗЯ.

О каком вообще прогуле может идти речь? Пусть попробуют вас привлечь к ответственности, Трудовая инспекция сразу объяснит что это неправомерно и ваши права нарушаются.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020),

беременные женщины должны проходить мед. осмотры, которые устанавливаются врачом.

София, мой вам совет:

1. Не пишите ни в коем случае заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2. Вы не обязаны предоставлять какие-либо документы о посещении (с указанием времени) от врачей, вы уже предоставили все что необходимо и даже больше;

3. Если вас попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), сразу обращайтесь в ГИТ (Трудовую инспекцию);

4. Если вас лишат хоть копейки, обращайтесь также в ГИТ и Прокуратуру.

Нет с вашей стороны нарушения Трудовой дисциплины, вы беременны, вы предупредили о прохождении мед. осмотра, предугадать время вы не можете.

И кто такой кадровик? Это подчиненный руководителю, который в вашем случае превышает свои должностные обязанности, вынуждая вас писать заявление на административный отпуск (ст. 128 ТК РФ).

Отстаивайте свои права! Уволить вас не могут.

Всех благ Вам!

Здравствуйте София!

Много эмоций.

Вы вправе предупредить нанимателя об плановом обследовании из вашего вопроса, ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020). У вас есть направление.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить. В остальном, вы правы. Рабочее время вам должны оплатить. Прогула у вас нет. Если будут инкриминировать прогул, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вы считаете, что кадровые работники и их начальство не правы? Они мне говорят, что в справке должна быть строка о том что было обследование по беременности и родам. Диспансерное. Какой строки у меня нет и не дают никто! Почему?! Можно ответ с ссылкой на закон И поточнее.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить. Вот в том то и вопрос? Как не лишиться ее за прогул? Обязательно ли в справке с окб должна быть фраза диспансерное обследование беременной? И что будет если я сдам справку и копию направления и не стану писать ни бс? Ничего?

Тогда зачем кадровики заставляют писать меня Бс? Если я не могу принести им справку с такой фразой как они хотят?

Кто мне скажет законно ли то,что кадровики требуют справку именно с такой фразой и копия направления из женской консультации и справка из ОКБ, что я обращалась туда не годится для того, чтобы они отстали от меня? Не писать бс? Меня не было 6 часов!

Нормальную это какую? Неужели то,что мне в справке не написали строку обязательного диспансерного обследования делает ее ненормальной? И тогда почему мед организация ее не даёт? ПОЧЕМУ? Хотя направляли меня с беременностью, что указано в обменной карте и есть направление. Но эту строку как хотят кадровики не пишут! Я эту справку еле выбила. И пробыла в больнице 5 часов!

Я знаю что меня не уволят. Но премии лишат сказали если я не напишу бс или не принесу справку с такой фразой. Бс я не написала и справку не принесла.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить.

Если я отсутствовала по уважительной причине они говорили это повод написать бс и они его подпишут и примут. Иначе что в табеле ставить? Вот в чем вопрос.