Снижение премии на 100% без предварительного предупреждения - законно ли и кто несет ответственность?

Вопрос №2589544
13.08.2013, 18:54 • г. Томск

Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

13.08.2013, 19:05,

г. Петрозаводск

Уважаемый Алексей.

Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у Вашего работодателя более внимательно. У

каждого работодателя эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.

Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, а также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.

Вы вправе запросить у работодателя согласно статьи 62 ТК копию приказа (распоряжения) о лишении Вас этой премии.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для этого напишите в 2-х экз. заявление на имя руководителя организации, в которой Вы работаете, со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам:

1. Копии приказа о лишении Вас премии.

2. Ксерокопию Положения о премиальной системе.

и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через его секретаря.

После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, то Вы вправе написать жалобу в Государственнуюинспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. под роспись или обратиться с иском в Суд в сроки, установленные в статье 392 ТК.

Удачи Вам.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста