Ответьте, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск

Вопрос №180214 из г. Москва
опубликован 31.08.2004, 22:50

Ответьте, пожалуйста, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск, т.е не предоставлять его мне полностью и в удобное для меня время, а не по-производственной необходимости? Во-вторых, при уходе в отпуск на 2 недели, имеет ли право бухгалтерия считать 14 календарных дней, если суббота-воскресенье на предприятии общие выходные, в отпуск я ухожу с понедельника и в заявлении прошу предоставить 12 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

1. Согласно ст. 125 Трудового кодекса разделение ежегодного отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Другими словами, предполагается получение согласия работника. Без согласия работника, разделение отпуска на части незаконно. Какие-либо "производственные необходимости" в этом случае. законодательством не предусмотрены.

Если Вы указываете в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, то учитываться и должны эти 12 дней, а не 14. Вам необходимо конкретно указать в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, с числа, которым обозначен понедельник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответьте, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы