Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Кемерово, 30.11.2020, 18:16

Работодатель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

Вопрос №18027672 из г. Кемерово
опубликован 30.11.2020, 18:16

Вышла с больничного и работодатель требует написать заявление на уволение по собственному. Я отказалась. После чего мне заблокировали пропуск, компьютер и отказались возвращать мне мою работу, которую выполнял др сотрудник. Что мне делать? Я попросила доработать до конца года, но он категорически против. Угрожает по телефону уволить по статье. И ещё сказал, что я теперь даже в туалет не смогу выйти, тк это будет расценивать как отсутствие на рабочем месте.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Направьте жалобу в инспекцию труда. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд может расцениваться как прогул. Кратковременное отсутствие таковым не является. Напишите своему руководителю служебную о том, что Вам не создают условия для исполнения трудовых обязанностей. Второй экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе. Все это пригодится Вам для последующего отстаивания своих прав в суде.

30.11.2020, 18:20

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151835 отзывов

Вызывайте сотрудника трудовой инспекции и жалуйтесь не незаконное препятствие трудится.

30.11.2020, 18:17

Спросить юриста

Ханбабаева Оксана Ханбабаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 205 отзывов

Юлия, добрый день! Если у вас не было прогклов и вы законно предоставили больничный. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они рассматривают жалобу. И могут ему вынести штраф. А его предупредите, что если Вам будут угрожать вы подадите в трудовую и прокуратуру. Главное не показывать, что вы боитесь. У меня такие случае в практике были это быстро отрезвляет.

30.11.2020, 18:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия! Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Поэтому собирайте доказательства. Например, чтобы зафиксировать блокирование пропуска, можно пригласить нотариуса.

Более подробная консультация - платная.

С уважением!

30.11.2020, 18:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Как его вызывать? И что делать после его вызова? Нужно ли снимать все это на камеру?

30.11.2020, 18:19

Спросить юриста

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Отправьте работодателю ценное письмо, с описью во вложении Почтой России на юр. адрес организации в котором опишите, что пропуск ваш не работает на проходной, и вы не можете пройти на рабочее место. Копию этого письма, копию заверенной работниками Почты описи вложения, чек об отправки ценного письма работодателю, а также заявление на действия работодателя, которыми он не допускает вас к рабочему месту берете и идете в трудовую инспекцию сразу же в день отправки письма, чтобы в дальнейшем минимизировать вероятность прогула.

30.11.2020, 18:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы