Отказ от доработки после подачи заявления на увольнение - могут ли уволить по статье?

Добрый день. Если вы отсутствуете на рабочем месте по неуважительным причинам, в силу закона, у работодателя есть право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Другой момент, что это - урегулированная законом процедура, которая занимает определенное время. Необходимое условие - затребование у работника пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте, срок предоставления - 2 дня (ст. 193 Трудового кодекса).

пишите, что заявление подали 26 июля. Если у вас есть копия заявления с отметкой об увольнении 1 августа, т.е. сокращенным по сравнению с установленным ст. 80 Трудового кодекса сроком, вы не получали письменно под роспись уведомление о предоставлении пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте - "технически" уволить вас за прогул могут не успеть либо сознательно будут нарушать закон. Если же договоренность об увольнении до истечения 2 недель была только устной, то работодатель может решить не применять сокращенный срок предупреждения и, соблюдая процедуру, может уволить за прогул - имеет право.

Здравствуйте, если Вы подали заявление за две недели до 26 июля, а 27 не вышли, то Вас по статье не имеют права уволить, пригрозите трудовой инспекцией. Удачи Вам.