Мой сын работал по договору и уволился. Пришел за рассчетными, ему сказали через две недели отдадут расчётные.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом:

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ

1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, "по собственному желанию". Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником;

2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывает руководителям предприятия;

3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении;

4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью;

5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку;

6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.

7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная - ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в пенсионном фонде РФ;

8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Работодатель обязан произвести полный

расчет с работником в день его увольнения!