Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушения при уведомлении о сокращении - соблюдена ли процедура по трудовому законодательству?

Вопрос №18031591 из г. Мурманск
опубликован 01.12.2020, 22:12

Вопрос по трудовому законодательству:

09.10.2020 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата датированное 05.10.2020

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.

Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной и за какой срок до сокращения должны уведомить и ознакомить с приказом сотрудника проживающего и работающего в районах крайнего севера?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларькин Алексей Валерьевич

Юрист Тамбов

4.6 31 отзыв

Здравствуйте.

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

Указанные выше вакансии никакие не подложные. Это допускается трудовым законодательством.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.

Так вас же ещё и не сократили. Поэтому приказа ещё и нет. А вот службу занятости работодатель уведомить обязан.

Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной

Не совсем. Работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца службу занятости о предстоящем сокращении штата. Возможно, что он это сделал, но вы не знаете.

за какой срок до сокращения должны уведомить

Не менее чем за два месяца.

ознакомить с приказом

Этот срок нормативно не установлен, но во всяком случае не позднее дня прекращения трудового договора.

01.12.2020, 22:46

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно ВАС могут уволить не ранее 09.12.2020, в этом случае процедура будет соблюдена.

01.12.2020, 22:35

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Я имела ввиду не приказ об увольнении, который подписывается непосредственно перед самим увольнением, а приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания, который регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений) и доводится до сведения работников.

Вместо этого работникам было выслано уведомление со ссылкой на данный приказ.

01.12.2020, 23:49

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Добрый день, Ирина. У работодателя нет обязанности знакомить работников с приказом об оргштатных изменениях, уведомление о сокращении в связи с ликвидацией или в связи с сокращением штата - это достаточный документ для работника.

02.12.2020, 00:07

Спросить юриста