Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя?

Вопрос №1804029 из г. Новокубанск
опубликован 03.07.2012, 21:45

Наступил период отпусков. На работе завал. На общем собрании директор заявил, что я, следующая по графику отпусков, в отпуск не иду. Хотя предыдущего сотрудника в отпуск отпустили, мотивируя тем, что у нее сын-школьник, с которым нужно сидеть дома (отец, бабушки-дедушки имеются). Сказали, что график отпусков сдвинется. При этом сотрудница, стоявшая за мной в графике, может взять отпуск летом, т.к. у нее маленький ребенок (дочь, 3 года, у которой есть и отец, и бабушки-дедушки). И далее по списку пойдут, конечно же, сотрудники с детьми, а мой отпуск сдвинется на осень или зиму. Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя? И могут ли меня все времязадвигать на задний план, т.к. у меня нет детей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя?

Похожие вопросы