Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя?

Question

Наступил период отпусков. На работе завал. На общем собрании директор заявил, что я, следующая по графику отпусков, в отпуск не иду. Хотя предыдущего сотрудника в отпуск отпустили, мотивируя тем, что у нее сын-школьник, с которым нужно сидеть дома (отец, бабушки-дедушки имеются). Сказали, что график отпусков сдвинется. При этом сотрудница, стоявшая за мной в графике, может взять отпуск летом, т.к. у нее маленький ребенок (дочь, 3 года, у которой есть и отец, и бабушки-дедушки). И далее по списку пойдут, конечно же, сотрудники с детьми, а мой отпуск сдвинется на осень или зиму. Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя? И могут ли меня все времязадвигать на задний план, т.к. у меня нет детей?

Дикопалова Ирина Юрьевна · Accepted Answer

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кого не устраивают такие требования - пишите заявления Насколько правомерны и оправданы действия работодателя?

Похожие вопросы

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Подскажите пожалуйста как поступить ведь права нарушаются и у сотрудника, чей отпуск по графику.

Расписание работы - закон, процедуры и права сотрудников при составлении графика.

Кто заслужил отпуск - новый или старый сотрудник?

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Как решить конфликт сотрудницы, требующей изменить график отпусков после его утверждения?

Непредвиденный отпуск сотрудника - возможное право директора отказать и его обоснование

Спорный отпуск на каникулы - как директор школы действовать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59