Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку.

Вопрос №1804681 из г. Хабаровск
опубликован 04.07.2012, 10:19

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

ваш работодатель, по всей видимости, вовсе не будет официально вас оформлять, т.к. если вас приняли на работу, издав приказ и внесли запись в трудовую книжку - этого уже достаточно (даже без заключение трудового договора), чтобы официально работать и получать зп.

Вы убедитесь -точно ли вносилась запись в книжку и оставьте себе копию приказа о приеме.

04.07.2012, 12:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7907 отзывов

Трудовой договор с Вами заключить обязаны!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

04.07.2012, 10:23

Спросить юриста

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Уважаемый Денис.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, не позднее 3 дней со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора.

После выхода на работу, ознакомления с приказом, представьте работодателю заявление о выдаче копии трудовой книжки и требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

Отказ или бездействие работодателя Вы можете обжаловать в суд.

С уважением,

04.07.2012, 10:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Хабаровск - онлайн услуги юристов