Бывший работодатель оспаривает компенсацию за неиспользованный отпуск - суд рассмотрит факты неблаговидного поведения сторон

Question

Джентльмены!
Подаю исковое заявление на бывшего работодателя, оспариваю предлагаемую им сумму компенсации за неиспользованный отпуск: по моим подсчётам экс должен мне втрое больше. Учитывает ли суд при рассмотрении таких дел факты неблаговидного поведения сторон – доказанные в суде ранее и те, которых совершившая сторона не отрицает? Работодатель, прежде чем уволить, отстранил меня от работы – суд признал отстранение незаконным. Да и сама я хороша: подготовила пару обзоров рынка по схеме «пол-палец-потолок», от чего не открещиваюсь. На сумму компенсации ни мои, ни бывших хозяев грешки не влияют (мне за обзоры не платили – готовить их не моя работа, я секретарь; с другой стороны – зарплату за время вынужденного простоя я получила сполна, спасибо судье), но мало ли. Ну как такие кунштюки при разрешении гражданских дел рассматриваются как отягчающие обстоятельства в уголовном праве и нагрешившему больше суд верит менее охотно.

P.S. да, про то, КАК ИМЕННО учитывает суд неблаговидное поведение сторон и как с этим бороться, готова разговаривать отдельно: в рамках уже платной консультации с тем, чей ответ мне больше глянется. Так что удивите меня, dear lawyers ;-)

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Юристы - не артисты, никого удивлять мы не должны. Юристы работают исключительно с законом. Поведение работодателя на размер полагающейся за неиспользованные отпуска никак не влияют. Компенсация рассчитывается исключительно математическими методами. Поведение работодателя может влиять только на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ольга Павловна, предыдущее отношение к труду должно учитываться работодателем, скажем, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Тут вопрос сугубо денежный и при его рассмотрении такие моменты не должны учитываться.

Бывший работодатель оспаривает компенсацию за неиспользованный отпуск - суд рассмотрит факты неблаговидного поведения сторон

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Принять спор на рассмотрение третейским судом - грамотный ход или преждевременное решение?

Неосновательное обогащение - Что делать, когда бывший работодатель требует вернуть разницу после восстановления на работе?

Какую компенсацию имеет право получить уволенный работник после 10 дней работыодателя?

Несогласие с независимым написанием заявления на работе - вероятность успеха в трудовой инспекции или суде

Права работника игнорируются в трудовых спорах - возможна защита со стороны уполномоченного по правам человека?

Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае?

Вопрос оплаты услуг адвоката при примирении сторон в уголовном деле - права потерпевшей стороны на возражение

Трудовой спор - признание работодателя о выплате компенсации за отпуска и возмещение расходов

Суд отложил рассмотрение апелляции по делу о незаконном увольнении, требуя от ответчика дополнительные документы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59