Сотрудник 28.05.2012 г. написала заявление по собственному желанию, работадатель подписал с визой 2-недельной отработкой.
опубликован 04.07.2012, 14:21
Сотрудник 28.05.2012 г. написала заявление по собственному желанию, работадатель подписал с визой 2-недельной отработкой. На следующий день была подана заявка в ЦЗН, а 01.07.2012 обратилась женщина по устройству на эту должность, работадатель подписал заявление, и дал направление на прохождение медосмотра. 04.07.12 сотрудница решила отозвать свое заявление об уходе, работадатель отказал, уведомив что на ее место принимается другой работник. Правомерно ли поступил работадатель?
Если на работу уже приглашен новый работник, то работодатель прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность отозвать заявление - правомерно ли работодателю не давать две недели на поиск другой работы?
Правомерность работы работодателя при увольнении по заявлению работника и возможность отзыва заявления - анализ ситуации
Увольнение по собственному желанию с отработкой 2-х недель и открытие больничного листа - вопрос о дате увольнения
Можно ли уволить работника по статье во время двухнедельной отработки после написания заявления по собственному желанию?
Работодатель принял заявление, но передумал принимать работника - как сообщить и вернуть деньги за медосмотр?
Могу ли я отозвать свое заявление об уходе после его подписания руководителем и до получения расчета?
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?
На какой срок бывший работодатель должен дать ответ на заявление уволенного сотрудника о возмещении расходов на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут