Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?
Вопрос №276267
из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.09.2005, 14:00
опубликован 09.09.2005, 14:00
Прошу разъяснить ситуацию: работник написал заявление по собственному желанию. Срок увольнения 16 сентября 2005 года. Работодатель в течение периода предупреждения направил отношение о переводе из другой организации работника на место увольняющегося. Однако, увольняющийся работник решил отозвать свое заявление 09 сентября 2005 года. Как поступать? Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст. 80 Трудового кодекса.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место НЕ ПРИГЛАШЕН в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
09.09.2005, 16:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?
Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут